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下面的一眾中層幹部，本來滿心高興，但一聽洛凡説決定權在高蘭這位新任總裁的手裏，立時將目光投向了高蘭，眼神中充滿期盼，又不乏討好這位集團新巨頭的意思。
在洛凡説建議加薪的時候，高蘭心中一喜，在職場上，留住人才的理由，可以是公司的名氣底藴，老闆的人格魅力，員工的歸屬
榮譽自我價值的實現，但最本質的是錢。
大家辛辛苦苦工作，所為何來？
其他的你可以沒有，只要有錢，就有人為你做事，你吼一嗓子沒錢了，發不出薪水了，保證所有人立馬走得乾乾淨淨。
所以，洛凡建議加薪，下面的這些人才，基本就算留住了。
然而，洛凡話鋒一轉，把漲不漲薪的拍板權扔給了她，高蘭馬上就明白了洛凡的意思。
加薪成功，也就是更有留住下面這些人才的砝碼，這些人記住的，只是洛副總的建議之功，而洛凡將決定權給了她，加不加薪，全在她的一句話，最後若是成功加薪，這些人都會對她心存
了。
“現在最重要的，是三天後仙塵集團成立的事，加薪的事，等仙塵集團成立之後，容我考慮清楚再説，只要大家認真工作，自然會得到應得的收穫。”面對着眾人期盼的目光，高蘭沉靜地説道。
要是換作以前的高蘭，説不定她就答應了加薪的要求，反正這是洛凡提出來的，也正好讓大家開心一下。但現在的她，雖然還是一身職業秘書的打扮，心卻已站在了仙塵集團總裁這個高度，考慮事情的角度也跟以前不一樣了。
現在答應加薪，下面這些人固然歡喜，但這份歡喜，必然難以持久，很快他們就會忘記。
得來太容易，所產生的愉悦也越短暫。
而且，若是現在答應了，大家記住的仍然是洛凡，會認為她高蘭只是做了一個順水人情，她要讓下面這些人知道，以後仙塵集團的話語權，是在她高蘭手中。
作為一個上位者領導者，威信是必不可少的。
更重要的是，若是輕易答應了加薪，這些人是會歡喜高興，但難免會有一種被施捨的想法，他們都是行業的
英，都有幾分傲骨，那樣的心理，會讓他們產生不舒服的覺。
但高蘭説的是，只要他們努力工作，就會得到他們該得的，到時候加薪了，他們既會對高蘭產生恩之心，也不會有任何傷自尊的覺。
自從得知洛凡要將公司合併
給她來管理之後，高蘭就開始學習管理方面的理論，管理是一門高深的學問，但從本質上來説，就是管人。
以高蘭的聰明，很快就明白了，管人的秘訣就是四個字:恩威並施。
下面的這些職場英們，一聽高蘭沒有馬上答應加薪，都有些急了，看向了洛凡高雅潔她們，希望這幾大巨頭能再跟高蘭説説。
但讓他們失望的是，幾家公司的老總，全都一言不發，對高蘭的決定不置褒貶，神情淡然，像是真的已經把所有的決定權都給了高蘭…高總裁。
直到現在，下面這些人才真正意識到，坐在台上的高蘭，不再是他們的平級或下級，真的已經成了他們的頂頭上司！