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別説了。我不會答應的，而且。你跟誰結婚我
本不尤了，只要生下兒子認我做乾爸就成。另外，我沒有這麼快走的，最少也是一年以後，走的時候我會給你找好接班人。”俞浩説道。
“好，出去了就別再回來。”羅亮笑拜“回不回來我自己決定，還接不接受我你來決定。”俞浩也笑了起來。
在一起共事的，也許是仇人；不在一起共事的，説不定還是兄弟。
羅亮與俞浩達成了理解和共識。選擇無對錯，只要自己順心順意才是最重要的。如果真不願意，何必勉強呢。
羅亮和俞浩回到新辦公室，茶話會還沒有結束。公司有商務車，暫時還在縣城怡海上班的員工即使在晚飯後回去，也不過三十多分鐘，相當於在大都市裏下班坐公
車回家的時間。
羅亮一坐下，還沒有衝好茶水，猴子就叫了起來:“老大，我不會寫工作計劃”怎麼辦？而且我的工作很簡單，就是培育魚苗，餵食料，換水，保持温度，消毒殺毒，分配比例，工作內容雷同，可不可以不寫。”
“那你就每個星期寫一樣的就行了。還有一條，大家別忘記了，評價自己和手下的員工，優點與缺點，都要寫上去。”
“我也不太會寫字。”王昆站起來説道。
“學着寫字，十年之後，説不定你是公司裏寫字最漂亮的人。”羅亮説道。
羅亮要部門經理和員工沒週上工作計劃以及人事評定，網開始是要他們養成這個習慣，內容還在其次；三個月後，就主要看內容；再三個月後，主要就是看變化。
寫了半年的每週工作計劃和自我評價員工評價，個人的進步和變化也能看出高低了。自我評價和員工評價，就是給大家一個反省自己工作的機會。
古人説一
三省吾身，羅亮不過要求大家一週反省自己一次。
如果連這點都做不到做不好這個部門主管或者是經理，肯定是不稱職的。
要打仗，先必須磨好自己的兵器。
羅亮要求管理層一週上一次工作計劃，就是在磨礪自己的兵器。鋒利者自然就會從磨礪中出現。
半年後，每個部門的員工也將實行自己的工作計劃書和填寫自我評定表格。而部門管理層必須一週上兩次工作計哉書。
羅亮的目標，是企業化，不希望大家做個種菜賣魚的暴發户。
文字功底是每個人都必須要具備的。
然而，除了芊芊李紅英劉燕王小蒙和小冉夏俊沒有反對外，其他的人都不贊同。這些人包括俞浩、劉大紅、猴子、王雅芝、張鐵、王昆、郭芙蓉。
其他主管級別的員工都選擇了沉默。