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覺得這次招聘會容易這件事情，絕對是他們想多了。
在第一輪初試的時候，不少人就已經
覺到了來自出題人的惡意，百萬應聘者被直接刷掉了九成。
而剩下的十萬人，在第二輪現場筆試的時候，更是被那難到離奇的題目折磨的七竅生煙，不少人甚至都是哭着走出考場的。
“這考題是誰出的？曹特麼的這麼變態！”
“聽説是陸院士本人出的……”
“陸院士本人？！不可能！他從休眠艙裏醒來還不到一個月吧，咋可能給咱們出考題？”
“這有啥不可能的，現在他不好像還是東亞電力科學技術委員會的理事嗎？我聽説泛亞合作的李光亞還邀請過他去擔任科技部部長，只可惜他對從政不怎麼興趣，所以沒有答應。”
“我聽説的版本是總顧問。”
“管他的，反正在那種天才身上，一般的常理是不適用的！也許就這一個月的時間，他把這一個世紀的研究都給補上了呢？”被這考題給刁難到的不只是應聘的考生們。
看着面前的這份從HR那邊送來的成績單，電磁體研究實驗室的唐主任也是一臉的頭大。
“一共3211人成績達到A，5102人成績達到B……恕我直言，第一輪筆試的時候倒勉強還好，第二輪筆試的題目難度我覺得還是有些誇張了。”
“居然有這麼多？”陸舟臉上浮現了一絲意外，不由讚許點了點頭，“不愧是我的徒孫們。”原本在他的計劃中，能夠有四千人通過第二輪筆試就差不多了，剩下的人隨便選選，篩掉一半留下一半，培訓一下基本上就能上崗了。
結果沒想到，拿到B以上的考生，居然比自己預想中的多這麼多。
“多嗎？主要還是應聘人數的基數太大了吧，我倒是覺得太少了……”唐雲舸苦笑説道，“説實話，您出的考題，對於那些沒有工作經驗的應屆畢業生來説可能會有些不太友好。”一般來説筆試只是設置個門檻，篩選面試者的專業技能。
真正人才選拔還是在面試的環節，以及
據不同的崗位，對應聘者的工作經歷或者學術履歷進行審核。
東亞電力這邊的用人缺口有兩千，可不是兩百或者二十，尤其是按照陸舟的要求，他打算將電磁體研究實驗室作為一個全新的改革試點，不會從其他部門平行調動管理層的人員空降到這邊來，只會在未來從這裏向其他部門輸送高管過去。
在如此龐大的用人缺口面前，適當的放寬標準是必須的。然而這兩輪筆試下來，剩下的只有八千出頭，想要從中挑選出合適的人，他們選擇的空間就很小了。
“我的看法和你剛好相反，能夠通過我設置的考題的應聘者，在我這邊至少已經合格了一半。剩下的人裏面你們就優中選優，看哪個用得順手，擇優錄取就行了。”拍了拍唐雲舸的肩膀，陸舟笑了笑繼續説道，“放心，我對自己的眼光還是很有自信的，肯定不會坑你。”唐雲舸嘆了口氣説道。
“……我相信您。”不管相不相信，現在也只能這樣了。
全息會議結束，淡藍
的光粒從周圍褪去，顯現出了房間在被全息光束重構之前的模樣。