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走的可以是公司的賬，但付錢的時候，一定得裝作是社長自掏
包。按照吳胖子的厚黑學之一，想讓別人幫自己辦事兒，先得讓別人覺得虧欠自己。
在創業最“艱苦”的初期階段，帶頭的領帶就自掏包，請所有人吃了頓飯。你要是不出點兒勞動力，良心上也過不去啊。
一千塊，一般男同志一個月的生活費也就這點了！
便是以後成就了一番大事業，飯桌上的這些人，也必然忘不掉這頓飯。
什麼是團隊凝聚力？
這就是！
一上了飯桌，吳胖子先是敬了陸舟一杯，然後才站起身來，舉起杯子。
“大家都是來自五湖四海，金大讓我們相識相遇。能聚在一起是緣，能一起幹一番事業，亦是緣！不管能不能做出成績，至少我們的青
為夢想奮鬥過！”
“來，為了我們的事業，乾杯！”
“乾杯！”這些人原本是不相互認識的，只是在吳胖子那裏做過兼職。然而就這麼一杯酒的功夫，原本不相
的人，也都絡了許多。
坐在吳胖子的旁邊，陸舟心中也是不
慨。
學不來學不來……
按照説好的那樣，身為會長的陸舟接着站起來，帶頭做了個自我介紹。
陸舟坐下後，便是吳胖子，大家依次端着酒杯起立，做着熱情洋溢的自我介紹。
認識了一圈之後，人事任命，也就順水推舟地在飯桌上定下來了。
其實對於這種麻雀級的小公司，除了公司經理之外，重要的也就兩個職位，一個是產品經理，負責APP運營。一個技術經理，負責APP更新和維護。
產品經理的名字叫袁立偉，是個商學院的大三學長，雖然只是個本科生，平時卻有在幫着教授做些互聯網公司的產品設計工作，在商學院也是個小有名氣的大佬，也虧吳胖子有這人脈，能把這尊大神給忽悠……哦不，請過來。
技術經理名字叫榮海，軟件院的工科男一枚，會練運用Python、C++、Java三種語言，軟件開發方面的技術可能稍微遜
陸舟的數學建模隊友，但也不會差多少，也是一名學霸級的人物。
再然後會做圖的幫忙設計UI，學法律的當個法律顧問，學市場營銷的幫着產品經理做策劃、做市場分析、提一堆有趣的idea折磨團隊裏的碼農……
至於那些什麼都不會的大一萌新，先全部
到人事部門，要麼發展新社團成員，要麼跑腿打雜。覺得沒存在，社團活動
費時間，不想搞了要退出……