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“康諾生物醫學研究中心”是國內難得一見的研究機構。
首先，它很小。
它不是政府機關的單位，也不是企業集團培養的尖兵，“康諾”就是“康諾”到目前為止，只屬於白恕橫教授與那批研究人員。
其次，它對研究人員的聘任制度，堅持的正是
漸消失的“終生僱用制”這是因為從事研究工作本來就耗時費。
“康諾”走的是生物醫學路線，勢必得通過實驗室研究、動物實驗、人體實驗等層層關卡，才能有結果。
如果沒有完善的待遇，專業人才只會把“康諾”當作跳板，短暫停留，再另擇良木而棲:留不住人才的下場，就是對研究技術的累積，造成可怕的斷層。
既然“康諾”有發展
，打算永績經營，白教授又尋到國外資金的挹注，為了確保每個環節運作正當，一個有魄力的執行長是迫切所需。
於是，韓道辰從國外被挖角回來。
就職第一週，他都在研究中心內部遊走，用眼睛記錄他所看到的一切。
他只發問，不表示意見，沒有惺惺作態，也不玩“新官上任三把火”的把戲。這一着棋，讓原有的人員對於形如空降部隊的他戒心減低。
韓道辰坐在私人辦公室裏，看着厚厚的資料，在腦海中思索先前看到的一切，一手握着筆，隨時記下memo。
這時，電話鈴聲突然響起。
“韓執行長，你好。”話筒裏傳來白禹銓帶笑的聲音。
他沒好氣。
“有什麼事？”
“只是想問問你目前的工作進度。”兼閒扯淡而已。
“據我觀察，『康諾』的運作並沒有問題。當初白教授延攬的人才，年紀都在二十五至三十五歲之間，這個年齡層的人最有幹勁，也正待大展拳腳。”
“他們應該能做好分內之事，而我目前要做的，就分短期任務與長程目標。”長程目標？
“聽起來好像很有計劃，你打算長期接下這個職位？”韓道辰不語。
他已經決定要不計一切將小穎拐回他的身邊，既然小穎將被“康諾”終生僱用，那他當然也不會輕言離開。