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“我覺得。這事情還是比較好解決的。以基地的名義，制定嚴格標準的作息時間。我們可以學習廖卓敬他們直7管理團隊的模式，採用軍事化管理…”劉一九主動提出了這個問題。
一開始，他在得知這個問題的時候。就在想應該怎麼樣才能解決這些問題。
曾經他還沒有獲得這個職位的時候就有過建議，希望所有的研究人員能夠得到充分的休息。
然而，對於他的提議。並沒有人重視起來。
他甚至不知道趙
手中有着這樣的權利，如果知道。一早就找她去了。到了基地這麼長的時間，跟趙見面的時間基本上不會超過一個巴掌的指頭數目。大多數還是他受傷的時候見到的。
“這不可能。這裏面的規模遠比七十多人的團隊大了很多。而且，都是負責不同的項目，每個人都有自己不同的習慣！小劉主任，你對於這個應該更加清楚，如果在研究某一個技術的時候，即將取得突破，要是直接停頓下來，後面要再進入那樣的工作狀態，都不是那樣容易的…”見到劉一九拿自己管轄範圍內的直7團隊説事情，汪月山頓時就不滿了。
直7團隊本身是沒有編制的，裏面大部分都是一開始就在部隊搞後勤維修，這是一個後勤技術連隊，在開始搞直升機之後，依然就沿用了原來的作息制度。
“沒有什麼不可能的。規矩都是人定的，就如同趙院長説的那樣，如果我們連我們基地的技術研究人員的身體健康都無法保證，我們還要這個項目自主權幹什麼？如果無法給予他們各種保障，一旦出現問題，這些項目還怎麼進行下去？別的不説，咱們就拿黃老師的事情來説，現在這樣的情況下，他們的雷達項目，你們告訴我，誰來接手？有誰可以接手？”劉一九一臉不滿地説道。
他的臉
並不好看。
這些老頭都沒有誰是為了自己，他們也是為了國家。
然而，他們這樣的態度，是一種短視。
“我們搞技術工作，在技術研發立項的時候，就必須着眼未來，眼光放長遠，否則，我們的項目在研發出來的時候就已經落後了…沒有了這些研究人員，我們
再多的錢，有什麼用？目前國內的人才斷了層，要培養人才，更得發展我們的技術…”劉一九站起來，很是嚴肅地説道。
王順義看到劉一九的這神態，再聽到他説的這些話，頓時
神有些恍惚。
其他人也都是這樣的表情，直愣愣地看着劉一九，就好像當初在建立基地之後老主任劉素知對着他們嚴厲地批評一樣。
劉一九跟劉素知長的並不像，但是他這會兒就如同劉素知。
這神態，這語氣，實在是太像了。
整個會議室裏面，也就只有鄭浩沒有什麼
覺。
“我不知道在這個基地裏面，我這個副主任的權限有多大，既然我能夠為我們基地搞來自主權，我同樣可以把這個還給上級部門…”劉一九這是威脅了。
他不威脅沒有辦法呀。
現在人才，實在是太難找了。