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更新時間:2013-07-13郭怡伶已經有一週都沒回家了,據說還有一筆尾款沒追回來,正帶著人加班加點要錢呢。
聽了這話,林濤忽然覺自己做生意也
辛苦的,要錢的時候竟然像孫子一樣,這年頭果然欠錢的是大爺。
郭怡伶很忙,林濤也沒閒著,且不說要參加市電視臺晚會的彩排,也要忙著地瓜坊開分店的事。
當然了,分店再怎麼籌備,年前肯定開不起來,可商靖靖卻真搞出了名堂。
駿北機械二廠,這是一家有著數十年曆史的老國營企業,也是現在國內少數幾個還能國家不扶持的政策下,可以自主盈利的廠子。
當年那一波國營轉私營的大中,駿北機械二廠堅
地沒有被收購,主要還是老廠長負責任,為了全廠數百人口著想,硬是堅持了下來,也成為當時駿北唯一沒有下崗的工廠。
當年駿北機械二廠也有著一半軍工血統,會配合省裡的軍工廠製造一些零件,技術相當過硬,也有很強的創新能力。雖然現在是市場經濟,不做廣告不搞營銷,產品幾乎就賣不出去。也幸好駿北的老市民都很認機械二廠的品質,甭管什麼電器,上了年紀的人都喜歡買二廠的產品,這也使得數十年的老國營廠子仍然能夠正常運轉。
不過這幾年市場確實不好做了,雖然能盈利,可也僅夠給員工發工資、獎金和年底的紅包,設備都很老了,也沒有錢更新。
市裡對這種老國營廠幾乎是不太關心的,只要不黃就行,有可能就拉一把,主要是也不希望廠子倒了,畢竟是好幾百口人,就算吃低保,每年也要多一筆財政支出。
另外,駿北機械二廠也成了駿北官場中最悲慘的放地,除了當年那位力挽狂瀾的老廠長,現在基本上就是不受人待見、得罪高官的人的位置,廠長幾乎一年一年,跟走馬燈似的,一點都不穩定。
每一任廠長都無心管理,廠子還能繼續運轉下去,可以說是相當神奇。當然,這也源於好的制度,每個人都必須要遵守。廠子裡的年輕人,基本上都是接父母的位置,從小受到薰陶,大部分人都做到愛廠如家。更何況還有由一幫退休老人組成的“監督組”廠子裡的每一個決定都要開大會進行民主投票,通不過就不執行,廠長沒有絕對話語權,還是非要執行“監督組”就會去市內上訪。可以想象,都能被安排到這種地方來了,廠長是得多不受人待見,再一上訪,恐怕直接就要回家了。
自從有一任廠長被直接摘了官帽子之後,後續幾任廠長都相當老實,老老實實等著退休。
之所以提到駿北機械二廠,是因為商靖靖找到廠子裡的技術骨幹,研究設計全自動烤地瓜機的可能。要知道廠裡這些四五十歲的骨幹,當年可都是優秀的好手,雖然多年沒創新,但一直都在接受新技術教育,技術上肯定不會落伍,聽說有這麼一個活,自然是都來了勁頭,一個星期緊張工作,竟然設計成功了。
當然了,這一切都還只是紙上談兵,所謂的設計成功了,是指解決了全自動烤地瓜機器的難題,比如溫度控制,比如地瓜翻轉速度。馬志強全程陪同,也只有他才知道人工作的要點在哪裡,也知道有那些是機械
作比較難以實現的方面。
不管怎麼說,圖紙上的設計完成,也讓駿北機械二廠的老員工都很高興,畢竟對他們來說,足以證明了他們在設計上的能力。
林濤得到消息,自然要來廠子裡看一眼,大冷的天,廠房裡卻很熱鬧,當天生產任務完成,工人們就下班休息,年輕人聽說叔叔阿姨完成了某個產品的設計,自然也都圍過來觀看。
這也是駿北機械二廠跟私人工廠不同的一點,嚴格遵守8小時工作制,如果要加班,必須給加班費,週末雙倍,節假三倍,從不拖欠。
也正是這樣的人化制度,才增加了工廠職工的粘
,讓那些老職工的後代,心甘情願地接父母工作。
“林濤,你來了!”商靖靖衝他招呼道:“快過來!”林濤快步走過去,年輕工人自動自覺給他讓開一條路。
在商靖靖身邊,有一個頭發花白的老人,一個戴眼鏡、鬍子拉碴的中年男人,還有一個長相富態的中年女人。