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那
悉的食指又抵回她
上。
他不疾不徐的，先把空咖啡杯遞進她手裡，再接過她手中的文件。
“私下說上司的小話是員工的基本福利，我如果計較到影印間來，就太不上道了。]語畢，怡然邁開長腿離去。
蔚蔚愣在原地。
看看空咖啡杯。
看看空空的臂彎。
再看看他的背影。
“下午我要出去開會，你一起跟上來當記錄。”這是他的背影被門掩往之前的
代。
哦！懊死的！
他非得這麼帥不可嗎？
實如電通的董事長非常頭痛。
在通訊公司，正常的工作
程是這樣的行銷部經過市場調查，找出一般手機用戶最希望得到的加值服務，然後內部開始規畫這個案可行
、總預算、及預估利潤；若一切可行，下一步便將需求告之機房設備的廠商，請他們提出詳細報價，接著再彙整自家工程部主管，進行研究。
待大事底定之後，三方面並進。行銷部開始打廣告，做新產品的促銷活動，廠商負責撰寫程式及裝設相關設備，工程部人員則參與作業，因為
後設備的維護，是一肩落在工程部身上。
從這個程來看，行銷部必須研擬新方案，公司才有錢賺；工程部必須隨時支援，行銷部才能無後顧之憂。若行銷部和工程部兩大頭頭心中生了賺隙，那坐在最上位的大老闆就該
止痛葯了。
原本好歹還有個工程部經理當緩衝，偏生經理最近請了幾個月留職停薪的長假，工程部的龍頭就剩禎綺了。
一邊是自己一手提拔的金童張行恩，一邊是疼之若寶的女兒，這個心結該如何解，老天當更考驗他的智慧。
“聽說禎綺最近很是刁難了行銷部一下。”大老闆乾脆自已先指名道姓出來。
“沒有的事，只是我們這次推出的單項計點加值服務，讓工程部和廠商較傷腦筋，必須再研發更節省成本的機組程式，鍾小姐的壓力難免大一些。”張行恩只是淡淡微笑，波瀾不興。
鍾老不是不知道，張行思的說法是在替他留顏面。否則半個月前兩個年輕人還好端端的，董事長生宴之後他女兒的壓力就開始大起來？
原本七天前應該上線的新計點機制，卻因為工程部一直以“硬體和程式問題無法克服”為由，一延再延。七天說長不長，對於寶如電通這般的企業規模，那是一天七百多萬的減損。他私下找女兒談過，女兒嘴硬得很，堅持是技術的問題，然而父女這麼多年不是做假的，鍾老只消瞄瞄她眉眼間的氣鬱，便心知肚明，分明是有人打翻醋罈子了！