如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式
梁勝豪皺眉：“您是顧慮他的學歷？恕我直言，以他目前展現的能力來看，即便是專門從事人工智能應用研究的研究生，也不可能比他做得更好。而且無人機物
這一塊，雖然短期內我們用不上，但進入這一領域是遲早的！從現在開始人才儲備，總比以後再去和別人搶人要好吧。”作為一門年輕的學科，計算機和其他領域不同，雖然在招聘時學歷依然很重要，但這條準則對於一些做出了成績的技術大牛來説卻並不實用。
畢竟他們屬於特殊人才，一般也不會出現在人才市場，而是通常出現在知名獵頭公司的名單上。
“哈哈，這個不需要你教我，我這個人只看能力，不問出處，你又不是不清楚。”王偉笑了笑，把期刊丟在了桌子上，“這張offer不急着寄過去，咱們先壓一壓。反正目前國內只有我們在搞無人機物這塊，也不怕他被同行挖走。”梁勝豪微微一愣，剛想説兩句，可隨即便明白了總裁的深意，眼睛一亮。
原來如此……
還是總裁高啊！
對於血氣方剛的年輕人來説，受到這樣的污衊，自己
出來的研究成果被貶的一文不值，心裏一定憋了一肚子委屈。
先讓祝方才那個跳樑小醜繼續蹦噠，把那個叫陸舟的年輕人的
子打磨打磨，等他快扛不住了，這時候順風集團才高調出馬，發一張五十萬年薪的offer過去，肯定他的研究價值……
那他還不得死心塌地地跟順風一輩子？
年薪高的崗位永遠在下一家公司，所以很多企業搞企業文化，搞員工福利，搞員工持股，無外乎都是為了留住人才。而留住人才的關鍵，其中一個是讓人才看好公司的前景，再一個就是讓人才對公司產生
情了。
某種意義上，後者甚至比前者，關係更重大。
靠在了辦公椅上，王偉笑着説道：“這期刊先放我這兒，事情我會記着的，你先去忙你的吧。”
“好的。”梁勝豪點了點頭，轉身離開了辦公室。
第39章律師函，瞭解一下祝方才今天心情相當不錯。
懟天懟地懟空氣的他原本只是
常開炮，卻沒想到意外懟出來個熱搜第一。
雖然金陵大學和《現代通訊與地理信息技術》編輯部均作出了回應，表示論文沒有任何問題，但被質疑對象的自證
本無法讓吃瓜羣眾們買賬。
這不，金陵大學沒轍了，律師函都寄來了！
在律師函中，金大方面義正言辭地表示論文沒有任何問題，不但要求他立刻撤回言論，還要求他對此前説過的話道歉，否則金大將保留起訴的權力。
另外，已經鎖評論的金陵大學官微發表微博，出示了《現代通訊與地理信息技術》負責審稿的幾個學術編輯的回信，證明論文的學術價值是存在的。這倒是讓部分看熱鬧不嫌事大的網民回覆了些理智，開始反思自己是不是被帶了節奏……
然而，他祝大嘴會怕嗎？
你一個學校官微能玩的營銷號？